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03 déc.

Les 7 piliers capitaux du bien-être au travail : n°4 Le DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES

Par Stéphane Gueguen

Après la confiance, la reconnaissance et le sens dans son travail, voici le 4ème pilier du bien-être au travail : le DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES.

Le développement des compétences est stratégique pour les entreprises et les organisations qui cherchent à capitaliser sur leur savoir interne, à fidéliser leurs meilleurs collaborateurs et à optimiser leur performance globale. 


Découvrez dans cet article pourquoi et comment développer les compétences des collaborateurs.

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19 nov.

Les 7 piliers capitaux du bien-être au travail : n°3 Le SENS AU TRAVAIL

Par Stéphane Gueguen

Trouver du SENS dans son travail, voici le 3ème pilier du bien-être au travail.

De plus en plus de personnes cherchent du sens dans leur vie et cela passe aussi par le travail. Pour trouver de la motivation, de la fierté d'appartenance à son entreprise, il est important de savoir pourquoi nous allons au travail, qu'accomplissons-nous, en quoi cela est bénéfique, en résumé, de donner du sens à ce que nous faisons.

Découvrez dans cet article ce qu'est le sens au travail et comment en donner.

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05 nov.

Les 7 piliers capitaux du bien-être au travail : n°2 La RECONNAISSANCE

Par Stéphane Gueguen

Cet article décrit le second pilier du bien-être au travail : la RECONNAISSANCE.


La reconnaissance est essentielle pour favoriser l'épanouissement des collaborateurs dans leur travail. On pense souvent "reconnaissance financière", or, chez la plupart des salariés, ce n'est pas la première forme de reconnaissance attendue. 

En lisant cet article, vous découvrirez ce qu'est la reconnaissance, quels sont ses bienfaits et pourquoi il est important de savoir l'exprimer.

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